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TALENT
RECRUITING
COMMUNITY
Das neue preiswerte RECRUITING
für eine gute Personalversorgung
LOCAL + INDEPENDENT
Besonders geeignet für
Unternehmen mit kontinuierlichem
Bedarf in Mangelberufen
PFLEGE
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TALENT
RECRUITING
COMMUNITY
Das neue preiswerte RECRUITING
für eine gute Personalversorgung
LOCAL + INDEPENDENT
Besonders geeignet für
Unternehmen mit kontinuierlichem
Bedarf in Mangelberufen
KITA
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TALENT
RECRUITING
COMMUNITY
Das neue preiswerte RECRUITING
für eine gute Personalversorgung
LOCAL + INDEPENDENT
Besonders geeignet für
Unternehmen mit kontinuierlichem
Bedarf in Mangelberufen
LOGISTIK
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TALENT
RECRUITING
COMMUNITY
Das neue preiswerte RECRUITING
für eine gute Personalversorgung
LOCAL + INDEPENDENT
Besonders geeignet für
Unternehmen mit kontinuierlichem
Bedarf in Mangelberufen
INDUSTRIE

HYPERJOB

TALENT RECRUITING COMMUNITY

Werden Sie Teil der innovativen RECRUITING COMMUNITY
und machen Sie sich unabhängig von kostenintensiven, digitalen JOB-Börsen.

Die Hyperjob-Community steht für Veränderung im Recruiting durch transparente, schnelle Bewerbungsprozesse und attraktivem Marketing für JOB-Angebote und Employer Branding. 

Nach kurzer Zeit erhalten unsere Community-Partner regelmäßig qualifizierte Bewerbungen für Ihre JOB-Angebote.

 

 

 

 

 

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24/7 + 365 p.a.
neue Kontakte knüpfen

24/7 an 365 Tagen im Jahr werben wir für unsere COMMUNITY-PARTNER und transformieren Ihre JOB-Angebote in attraktive Wechsel-Alternativen. Für unsere TALENT-POOL-Strategie etablieren wir täglich neue Kontakte mit potentiellen Kandidaten (all genders) für den sofortigen Bedarf oder für eine geordnete Personal-Bedarfsplanung.

 

 

 

 

schnell + kompetent
TIME-TO-HIRE + PRE-QUALIFYING

Die transparenten Prozesse und innovativen Tools der Hyperjob-Community gewährleisten eine kurze time-to-hire, die spürbar unter dem branchenüblichen Durchschnitt liegt. Unser bewährtes PRE-Qualifying bietet einen professionellen Erst-Kontakt, fördert den Dialog und dient als Filter für ungeeignete Bewerbungen. Optional organisieren wir auch die JOB-Interviews.

 

 

 

 

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FAIRE KONDITIONEN

Die Kosten für unsere COMMUNITY sind transparent. Die Mitgliedschaft in der HYPERJOB COMMUNITY ist für Arbeitgeber kostenfrei. Für jeden geschlossenen Arbeitsvertrag berechnen wir eine separate Vermittlungsgebühr, abhängig von der Qualifikation der Bewerber (all genders). Das ist sicherer und attraktiver, als in Job-Börsen oder anderen Werbemaßnahmen zu investieren.

 

 

 

 

 

Eine COMMUNITY für jede Branche und für jede Metropol-Region

In diesen Branchen ist die HYPERJOB COMMUNITY besonders erfolgreich. Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken und die positive Effekte für die Personalbedarfsplanung

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

HYPERJOB
TALENT RECRUITING COMUNITY

Schnell. günstig. erfolgreich.

#1 Metropol-Region + 1 Branche

Wir konzentrieren die Aktivitäten jeweils auf 1 Grossstadt inkl. arrondiertem Umland und auf 1 Branche. Neben den üblichen JOB-Angebot-Inhalten verwenden wir im Marketing auch lokale Besonderheiten oder Veränderungen. Mit unseren Messages etablieren wir Vertrauen und maximieren die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen.

#Eine starke Marke+Partnerschaft

Die Limitierung der Arbeitgeber-Partner, die Präsentation von attraktiven JOB- und Arbeitgeber-Merkmalen und ein transparenter, fairer Bewerbungs-prozess maximiert die Aufmerksamkeit und die Attraktivität der JOB-Angebote. Damit wird die Hyperjob Community konkurrenzfähiger zu grossen Konzernen und Marken.

 

#ESSENTIALS + TOOLS

Die RECRUITING-COMMUNITY steht für attraktive Arbeitgeber, gute Konditionen und transparente Prozesse. Moderne Websites, dialogfähige Karriereseiten und interessante SOCIAL MEDIA CONTENTS sind unverzichtbare Basics für den Erfolg. Wir unterstützen unsere Partner aktiv bei der Neugestaltung Ihrer digitalen Recruiting-Tools mit unserem Lindmark-Digital-Service.

 

 

Kommen Sie in die COMMUNITY

MARKETING FÜR IHREN
INDIVIDUELLEN ERFOLG

HYPERJOB
CANDIDATE POOL

Durch die Limitierung unserer lokalen Partner generiert HYPERJOB einen Überhang an qualifizierten Bewerbungen. Dafür haben wir eine Pool-Strategie entwickelt, mit der wir einen Großteil dieser wechselwilligen Fachkräfte für einen späteren Zeitpunkt motivieren. Dadurch realisieren wir im Einzelfall auch deutlich kürzere time-to-hire.

H

Neue Wege - Neuer Erfolg

HYPERJOB

LOCAL TALENT RECRUITING COMMUNITY

 

 

 

 

 

    

 

TALENTE-SCOUT versus Head-Count

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Hyperjob ist eine Marke der Lindmark GmbH


Veilchenstrasse 12

56410 Montabaur


Fon 02602 950 15 25

info@hyperjob.de

 

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Hyperjob ist eine Marke der Lindmark GmbH

Veilchenstrasse 12

56410 Montabaur

Fon 02602 / 9501525

info@hyperjob.de

 

 

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